الرئيس التنفيذي لاستوديوهات CD PROJEKT ينفي تهم الانتقائية في التوظيف ورحيل المواهب

استوديوهات CD PROJEKT البولندية المعروفة بإنجازاتها في تطوير ألعاب مثل سلسلة “ويتشر“ ولعبة “سايبر بنك“ واجهت مؤخرًا بعض الاتهامات حول التحيز في اختيار موظفيها والتركيز على نوعية معينة فقط. هذا الجدل أثار تساؤلات وأدى إلى رحيل عدد من المواهب من الاستوديو في الفترة الأخيرة. وفي هذا السياق، قام Michał Nowakowski، الرئيس التنفيذي لفريق التطوير، بالرد عبر منشور على منصة “إكس“، حيث نفى هذه الادعاءات مؤكدًا أن نظام التوظيف يعتمد على الكفاءة فقط، وأن الأخبار المتعلقة بخروج المواهب ونظريات المؤامرة التي يتم تداولها لا أساس لها من الصحة.

Seems we live in times where anyone can record complete nonsense and make a story out of it. CDPR talent leaving? We have the lowest rotation of people in recent years. DEI-driven recruitment? We hire based on merit and talent alone, just as we make games driven by artistic… //t.co/Fonbuxyaxd

— Michał Nowakowski (@michalnowakow) October 11, 2024